劳务派遣是什么意思靠谱吗
2023-10-31 admin 【 字体：大 中 小 】
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本文目录
1、劳务派遣和正式员工区别主要在订立劳动合同主体不同。
2、劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
3、正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
第三方劳务派遣是属于劳务派遣公司的员工，不是用工单位的员工。因为劳务派遣工是用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被派遣到用工单位进行劳务的，与用工单位没有劳动人事关系的。
1、1定义不同，正式员工是指单位在编在岗的工作职员。劳务派遗是指劳务支出。
2、2应用不同，介绍单位职员就用正式员工。介绍劳务支出就用劳务派遗。
1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
2、劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
3、租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
4、以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
5、是否可靠要看你所在的劳务公司与签订方是否存在有效的法律协议。
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