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本文目录

1. 劳动法停职的规定
2. 停职检查是什么意思
3. 停职和解聘有什么区别
4. 带薪休假与带薪停职的区别

劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。

停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规（岗位工作规范或职工基本纪律），不适合继续在岗工作的情形，是一种强制性迫使这些职工认识错误改正行为的措施。停职检查的含义是：必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。

停职是指员工因为工作失误给单位造成了损失后单位对此事做出的暂时停止工作的处理！而解聘就是指供需双方的合同到期，用人单位不进行续签了！

1、带薪休假是允许员工在符合规定的条件下休假，工资待遇不降低，而带薪停职是指司法机关对员工进行非法刑事拘留、取保候审、临时监禁等，企业依据法律规定决定停止全职劳动者的工作，但仍应支付其工资待遇

2、带薪休假是劳动者按照规定享受的权利，带薪停职则是法律保障下的应得权利，前者受限于一定的时间和条件，后者受限于司法程序和处分幅度

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