大家好，绩效考核是什么意思相信很多的网友都不是很明白，包括员工绩效考核管理系统也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于绩效考核是什么意思和员工绩效考核管理系统的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、绩效奖和考核奖的区别

绩效奖和考核奖都是一种通过考核进行的奖罚项。它们最大的区别是绩效一般主要是奖，而考核则有奖有罚。

绩效奖一般大都主要是根据销售业绩来对各部门各人给予的比例分成，而考核奖和主要是侧重对自我本身的业务能力和技术水平给予的一定的奖励或惩罚。

二、绩效是什么意思

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。

三、扣绩效是什么意思

意思绩效考核不达标，简单来说就是，领导下达的工作指标（即任务量）没有在规定的时间内完成。

“绩”，读音为jì，最早见于金文中，在六书中属于形声字。

“绩”的基本含义为把麻搓捻成线或绳，如纺绩、绩麻；绩的引申含义为继，如“子盍亦远绩禹功而大庇民乎？”。

在现代汉语中，“绩”还有成果，功业的含义，如成绩、功绩。

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