各位老铁们好，相信很多人对万得离职率为什么高都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于万得离职率为什么高以及为什么企业要经常招聘的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么企业要经常招聘
2. 重庆航空离职率高不高

为什么企业要经常招聘

企业应该设置一个正常的“流动率”，流动率分“好流动率”与“坏流动率”。

每个企业都要保持一定的流动，这样组织内部才有活力，但是我们一定要避免出现“坏流动率”。

可胜任的员工离职就是“坏流动率”

混日子的员工离职就是“好流动率”

所以每个企业招人其实是内部人才梯队建设的一个工具，但是频率多高，每个企业要设置好。

重庆航空离职率高不高

离职率高。

第一个原因，身心俱疲-为工作内容的单调重复，甚至有些死板吧，其实如果仅是身体上累可能也能扛过去，关键是心理上的累就很难扛过去了，很多空乘都说公司内部规定多，不近人情，想休假无法休，年初承诺一大堆年末一个没兑现，工资也就是个1万出头等等的，我觉得可能这个心理疲惫是最主要原因。所以很多空姐可能也这么想，她们说很多时候即便休息了也不能离开基地或者居住地啥的，或者还要做备份航班，等于还是没休息吧。你的思想要高度保持一种仍处于工作的状态，一次两次可能还好，长久的话人真的受不了。

第二个原因，疫情，疫情之前的日子感觉的空乘真挺多的，总能看见她们拉着小箱子来来回回的坐车来回，这去年疫情开始后，尤其是去年3月左右，一下子就明显感觉空姐少了很多的，也可能一部分没飞休假也可能一部分辞职了。这疫情的原因，也许和各航空公司减少招聘有关系，也可能就这个机会，一大部分解除合同或者空姐自己离职走了。

好了，关于万得离职率为什么高和为什么企业要经常招聘的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！