老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于领导挤兑员工离职应对和恶意离职是什么意思的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享领导挤兑员工离职应对以及恶意离职是什么意思的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 领导挤兑员工离职应对
2. 关于顺丰员工被恶意投诉。被迫离职怎么办
3. 要离职上司就故意夸你什么意思

可以先平心静气和领导谈一下，先了解下是什么原因让领导反感，如果实在不行，那也没必要一直耗着，大家都不开心，大可以把诉求说清楚，可要求公司按国家规定给予N+1的补偿，公司协助办理失业金，如果不给予，只是故意刁难，期望你自动离职，在自己没有大的过失前提下，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益，也可邮件向更上一级领导反映，该领导有挤兑员工的现象

如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

要离职上司故意夸你就是第一个是你确实是个人材，上司想要挽留你，想让你自己开口说话的，第二个可能夸你就是个假象，就是客气的说话方式，你自己要拿定主意要离职也不能得罪了老上司，因为可能以后还会见面的，你也可以说感谢上司的话，互相客套一下吧。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。