高潜是什么意思(高潜人才定义)
2023-11-12 admin 【 字体：大 中 小 】
各位老铁们好，相信很多人对高潜是什么意思都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于高潜是什么意思以及高潜人才定义的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
阿里p12是干什么的
阿里p12是高级首席研究员。多数阿里P12并不着眼于当下生产力，他们做的都是定规则的事情。落到生产力上，如果说P11是技术中的统帅，那么P12一个人就是一支军队。阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。
P和M是有对应关系的。P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。
系统检测到高潜视频是什么意思
高潜视频是已经存在，但尚未被发现或使用的视频。
这种视频可能是在网络上被遗忘或被埋藏在庞大的数据中心中，也可能是在存储介质上被丢弃或未被备份的视频。
潜在视频具有未被开发的潜力和利用价值，可以提供新的资源和创意的来源，因此有人们对它们持续的发掘和挖掘。
例如，对于历史研究和文化挖掘等领域，挖掘潜在视频是非常有意义的，它们可以为我们提供宝贵的历史资料和文化遗产。
同时，潜在视频也有可能包含些许未公开的信息或私人数据，因此在挖掘过程中需要遵守相关隐私保护规定和道德标准。
阿里巴巴p5什么水平
阿里p5是高级工程师。
阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。
P和M是有对应关系的。
P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。
P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前p4也很少了，阿里校招基本p5起了，只要水平高的。
P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5,社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。
P6开始，管理岗M序列出现。
P6=M1
P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。
M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。
下面是P7=M2，这里要单独说，阿里只有P7开始，才会有期权，当然某些特殊部门是P6就有期权。
P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升p7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。
M2=经理，一般带一条功能模块的线，有些老P7权力会更大。
很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。
同样，P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了。
P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。
往往P7也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。
P8=M3
P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。
M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2
到3个，M3是压力最大的管理。
阿里P8一般去小公司就是各种O了，一般公司挖的起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了，P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。
往往P8上面的阿里人离开阿里，大部分都是创业。前丁香园CTO，小道消息创始人，离职阿里前，P8。
P9=M4
P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。
M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。
各路科研大牛到了阿里，可能就是P9，阿里P9已经是打工者的顶峰了，达摩院挖的那批人，除了少数几个大牛，一般就是P8P9左右。
P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9。
P10=M5
P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。
P10是所有技术人员梦想中的梦想。
网络广告行业的教父，写过商业产品必读神书《计算广告》，知乎大V北冥乘海生，现科大讯飞副总裁，刘鹏，拿阿里offer时，是给了P10。
P11=M6
P11=高级研究员/首席科学家
M6=集团副总裁=各种O
P11是什么水平？是天才都不敢奢望的水平。
P12=首席研究员，达摩院中各个领域的领军人物，各类学术界活着的大神，他们的价值在于探索未来。
M7到M9，各集团总裁，各种O，各位熟知的阿里各类传奇管理者，例如彭蕾，陆兆禧，蔡崇信，曾鸣，就是这个级别区间。
他们中的佼佼者，逍遥子张勇。
M10，马云。
高潜人才定义
高潜人才是在保持高绩效的同时具备领导意愿、取得成功的能力以及对组织有着更高敬业度的人才。
高潜人才是对人才质量与结构关系密切的人群，他们对组织战略的落地、业务的发展、梯队的优化与建设至关重要。
高潜人才，常常意味着在工作场所与环境中，总是显著地优于其他同事，他们的行为堪称典范，体现了公司文化和价值观。同时由于他们所富有的高潜力，所以他们在公司的职业生涯成长总是快于其他普通同事。
关于高潜是什么意思，高潜人才定义的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
