P6级程序员是什么意思
2023-11-02 admin 【 字体：大 中 小 】
各位老铁们好，相信很多人对P6级程序员是什么意思都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于P6级程序员是什么意思以及程序员p6是什么意思的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。
P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。
P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。
M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。
P6薪酬在14K到28K之间每月，不同岗位同级别薪酬不同，运营远低于技术。
25K以上月薪的P6，为P6+，特殊岗位出现过30K以上的P6。
这里要多说两句，阿里只有P7开始，才会有期权。极少部分高潜力P6也有期权。
P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。
M2=经理，一般带一条功能模块的线，有些老P7权力会更大。
很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。
同样，P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气。
P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。
往往P7也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。
P7月薪在23K到38K之间，不同岗位同级别差异很大。
正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7为P7+，见过一个42K的P7，算法岗。
P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。
M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力最大的管理。
阿里P8一般去小公司就是各种O了，一般公司(非国企，外企，独角兽这种)挖的起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了，P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。
往往P8上面的阿里人离开阿里，大部分都是创业。
P8月薪在34K到60K之间，P8水平主要靠的是股票收入。
P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。
M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。
各路科研大牛到了阿里，可能就是P9，阿里P9已经是打工者的顶峰了，达摩院挖的那批人，除了少数几个大牛，一般就是P8、P9左右。
P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9。
P9及以上主要都是股票，工资只是零花钱。
P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。
P10是所有技术人员梦想中的梦想。
P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别。
P6大概的月薪应该是25K-32K左右，年薪在30-40W左右；
P7大概的月薪应该是35K-45K左右，年薪在50-60W左右；
除了薪资更高，P7级别还能拿到股票，P6级别则没有。
1、P6级程序员是指在某些大型科技公司，企业或机构中的一种职级，通常是指该公司或机构的技术层级框架中的第六级技术员。P6级通常是从P1级逐渐晋升的，随着职务层级的升高，对人员的技术能力和管理能力要求越来越高。
2、P6级程序员需要在技术方面有非常扎实的技能和丰富的项目经验，有一定的管理能力和团队领导经验，能够独立完成项目并解决复杂问题。此外，P6级程序员还需要对业界的最新技术和趋势有深入的了解，并能够根据企业或机构的战略规划和业务需求为公司的技术发展做贡献。
3、需要说明的是，P6级程序员的称谓并不统一，它可能针对不同的公司、企业或机构而有所不同。不同的公司、企业或机构也可能有不同的层级框架，级别称谓也可能不同，不能简单地认为P6级是行业通用的职称。
1、程序员p1到p7代表了不同的职级或者工作级别。通常，这个等级系统用于区分程序员在技术能力、责任范围和工作经验等方面的差异。
2、一般而言，p1代表初级程序员，他们通常具备基本的编码能力，并在项目中扮演辅助角色。
3、p2代表中级程序员，他们已经具备了一定的项目经验和技术深度，能够独立完成一些较为复杂的任务。
4、p3代表高级程序员，他们具备了丰富的项目经验和深入的技术知识，能够解决复杂的技术问题，并带领团队完成项目。
5、p4到p7代表了不同层次的架构师、技术专家或高级管理人员，他们在技术领域具有卓越的造诣，并能够为公司提供战略性的技术规划和决策。总而言之，p1到p7代表了程序员在职业发展中不同阶段的技能和责任水平。
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