外聘人员和合同工的区别
2023-11-02 admin 【 字体：大 中 小 】
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于外聘人员和合同工的区别，人员结构是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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钢结构工程焊接从业人员应符合下列规定：
1、焊接技术人员应具有相应的资格证书；大型重要的钢结构工程，焊接技术负责人应取得中级及以上技术职称并有五年以上焊接生产或施工实践经验。
2、焊接质量检验人员应接受过焊接专业的技术培训，并应经岗位培训取得相应的质量检验资格证书。
3、焊缝无损检测人员应取得国家专业考核机构颁发的等级证书，并应按证书合格项目及权限从事焊缝无损检测工作。
4、焊工应经考试合格并取得资格证书，应在认可的范围内焊接作业，严禁无证上岗。
1、俗称“戴帽”下达的编制，即指规定使用对象和范围，有针对性下达的编制。专项编制只能用于规定的对象和范围以内，不能用于其他。专项编制能直接体现上级编制主管部门关于编制结构的某些积极意图。一般用于充实加强某项工作或调整人员结构、人员比例等
2、2003年11月27日，经济日报（作者为国家工商行政管理总局副局长刘凡）《建设全国统一市场》：早在1995年至1996年，国家工商局已为体制改革做了大量的准备工作，从基层体制改革入手，对基层工商所重新核编。1995年12月，国务院批准了中编办《关于审定基层工商所人员编制的报告》，将36万多工商所专项事业编制改为行政编制，实现了工商所的国家公务员制度，结束了长期以来工商所没有编制或只有事业编制的历史。
3、根据这个新闻可以看出，工商所专项编制是公务员编制。
关于组织架构的概念，《企业内部控制应用指引第1号———组织架构》第二条规定：“本指引所称组织架构，是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程，结合本企业实际，明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。”实际上，人们习惯称组织架构为组织结构。关于组织及其组织结构，理论上的定义是多种多样的。组织，是指由一系列交织共存的关系构成的社会系统，是一个分配和安排组织成员之间的工作、权利和资源，以便他们能够达到组织目标的过程。组织结构，是指企业内部各种组织机构的组合程序。
1、使用编制来管理人员的企业会有编外的人员，编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，但是待遇会比合同制的好一些。
2、合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。
3、编外一般只有的事业单位才会存在的人员结构，是事业单位在社会转型过程中出现的一种特殊现象。
4、合同制可以应用于所有的企业单位和事业单位，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
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