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本文目录

1. 人事和劳资有什么区别
2. 劳资矛盾是什么意思
3. 劳资号是什么意思
4. 劳资双方是什么意思

区别在于指向不同，概念不同，职能不同，意思不同等，人事是指单位人力资源的招聘，使用，调配，考核，录用，辞退等职能部门，劳资则是员工工作考核，工作量管理，薪酬待遇制定，确定，管理等职能部门，所以二者指向不同，职能不同，有联系也是有区别的

1、例如招工用工方在劳资合同或人工工价标准与结算方式上，有约在前，而在结算付酬时恶意克扣或故意拖延，有些长达数月数年未兑付，由此产生了劳资矛盾纠纷。

2、拖欠农工或劳动报酬的问题，国家己重点关注与参予解决。具体由劳动部门的仲裁委受理、追缴、兑现。

1、劳资号是指劳动者在就业时所注册的个人编号或账号。它是劳动者与雇主之间进行工资支付、社保缴费等相关事务的重要依据。

2、劳动者在就业前需要申请劳资号，通常是在劳动局或人力资源和社会保障部门注册申请，获得唯一的身份识别号码。

3、劳资号的建立有利于管理劳动者的个人信息，比如姓名、性别、年龄、身份证号等；同时也有助于及时记录、核对和统计劳动者的工资支付、社保缴费等情况，保障劳动者权益和社会稳定。劳资号的使用对于实现劳动者和雇主的公正交易、信息透明、合法合规具有重要意义。

劳资双方的意思是指生产过程中劳动力所有者和资本所有者，它们大部分为雇佣关系。劳资双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。劳动合同一经订立，劳资双方必须履行劳动合同规定的义务。在市场经济条件下，劳资双方追求不同的利益，资本所有者追求利润最大化，劳动力所有者追求工资收入最大化。

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