很多朋友对于劳务员是什么意思和请问单位用工性质分为:直聘，人事，劳务，这三种，都是什么意思怎么区分呢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、请问单位用工性质分为:直聘，人事，劳务，这三种，都是什么意思怎么区分呢

直聘应该是用工单位自己直接招聘员工，人事应该是通过上级部门录取调入的员工，劳务应该是通过第三方劳务公司派遣过来的员工。

二、医院劳务派遣是什么意思

现在很多单位都喜欢用派遣制的员工！说到底就是用人成本低！而且有什么问题都是派遣公司处理，跟用人单位没有太多牵扯！医院招聘劳务派遣人员也就是这种性质！通常待遇不高，工作量可能还比单位的真实员工要高的多！这种工作没有什么大意思！

三、一类劳务人员和合同工有哪些区别

1、签订合同不同。

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。

2、社保缴纳不同

合同工：办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法

劳务工：劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。

3、合同长短不同。

合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。

劳务工，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是三年时间，民工潮的形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。

4、招聘使用的对象不同。

合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体；

劳务工的对象是青壮年，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。