本篇文章给大家谈谈调动是什么意思，以及事业单位调令是什么意思对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 工作调动是什么意思
2. 借调和调动的区别
3. 转任和调动区别
4. 人员调配和人员调动有什么区别

工作调动是什么意思

工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

一、人员研究表明，具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：

1、较高的职业抱负。

2、对自己在公司中的未来充满较大的信心。

3、认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。

二、工作调动申请书

工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书，格式内容如下：

1、标题。可写成"工作调动申请书"。

2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。

3、调动工作的原因。

4、调动工作的心情。

5、请求批准的要求。

6、落款。

借调和调动的区别

区别就在于人事关系的转移和时间长短。

借调是临时性的工作变动，时间可长可短。借调人员的人事关系仍在原工作单位，由原单位负责管理。

调动是指到新单位工作，时间上是长期或永久的，其人事关系由新单位负责管理。

转任和调动区别

转任和调动的区别是这样的:转任一般指担任一定职务的人员，转到另一个地方担任新的职务或是原职务不变，是属于调换任职地方。

而调动所指范围比较广泛，包括一般工作人员和担任一定职务的人员，调换了原来的工作地方，都属于调动范围。

人员调配和人员调动有什么区别

人员调配和人员调动是有很大的区别，人员调配是部门内部人员岗位的变动，是不下调令临时性的变动，而人员调动是由本部门调动到了另一个部门的变动，是需要下人事调令的，也是永久性的变动，这就是人员调配和人员调动的区别，都是人员岗位的变动。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。