大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下外企为什么待遇好的问题，以及和为什么国内的外企待遇好的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 为什么说外企待遇比一般企业好
2. 外企月薪5万高不高
3. 外企的年终奖高吗
4. 为什么国内的外企待遇好

为什么说外企待遇比一般企业好

外企

优势：

国际化办公环境，开阔自己的视野

同事素质偏高，商业模式成熟

工资有竞争力

职场锻炼机会好

国企：

优势：来自一个在国企工作多年的朋友得心得，国企相对于外企和私企而言，能结交到许多有背景的同事，强大你的朋友圈

福利待遇好，提供员工食宿，逢年过节都有相应的福利，工资逐年稳步增

时间分配较为宽松，节假日正常放假，很少加班

平台大，不必担心薪酬问题

劣势：

太过安逸，缺乏竞争力，专业技能得不到充分发挥，

资历放大化，论资排辈较为严重，关系复杂

外企月薪5万高不高

外企月薪5万是比较高的薪资水平，但具体高不高还需要考虑多个因素，如所在城市、公司规模、职位等级、个人能力和经验等。同时，也需要注意不要只看到高薪而忽略了其他方面的因素，如工作内容、工作环境、发展前景等。最重要的是，选择工作时应该根据自己的兴趣和职业规划来决定，而不是仅仅为了追求高薪而盲目选择。

外企的年终奖高吗

本人在韩企上班，年终奖为2个月工资，好点的外企单位，像美企和德企，应该会高点，一般16薪，也就是4个月工资，外企的待遇相比私企来说相对好一点。

为什么国内的外企待遇好

外资企业国家给的优惠政策多，自然会比国内企业待遇要好。另外，外资企业产品销量也好，产品基本上是销往海外。所以，在竞争力上来讲，国内企业也不是外企的对手。

而且，为了笼罗人才，外企自然在待遇上会比国企出手阔绰。普遍有着自由的企业文化、完善的管理规章、合理的薪酬制度、明确的晋升通道……

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