很多朋友对于外包岗位是什么意思和外包和劳务派遣哪个更好不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 外包编制岗位是什么意思
2. 岗位外包是什么
3. 外包岗位什么意思
4. 外包岗位和正式的岗位有什么区别

外包编制岗位是什么意思

外包编制岗位是指将本应在编人员的工作岗位外包给劳务派遣等单位，通过合同制用人方式使用。编制单位是公立单位，由于特殊原因，没有招聘或安置编制人员工作。所空缺的岗位外包给承包方，由他们安排人员上岗工作。但外包只是包工作岗位，不是编制外包，编制是编办掌控的，是不能外包的。

岗位外包是什么

岗位外包是指企业将一些非核心业务或非关键性岗位的工作，委托给外部专业服务提供商进行管理和运营。这样的做法既能够有效控制企业成本，又可以提高生产效率和降低经营风险。岗位外包在近年来越来越普遍，在全球范围内广泛应用于各种规模的企业中。常见的岗位外包包括人事管理、财务会计、采购物流等等。通过将部分业务外包，企业可以专注于核心业务的开发和改进，增强了企业的自我竞争力和创新性。同时，也可以提高员工的专业素养和服务水平，让企业能够更好地应对不断变化的市场需求。

外包岗位什么意思

第三方岗位。

外包岗位是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构办理，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

外包岗位和正式的岗位有什么区别

外包和正式员工的区别较大，主要体现在以下方面：

1、服务范围不同。外包员工，一般是一个人同时服务多家企业；正式员工则是一对一服务，只服务于所在公司。

2、同工不同酬。在相同的工作下，外包员工的薪酬福利是低于正式员工的。即使月薪差别不大，但是对于外包员工来说，正式员工享有的五险一金、带薪休假福利他们一般是没有的，在公司制度上并没有保障。此外，比如年度体检、车贴、通讯补贴等，外包员工即使有，标准也不可与正式工待遇相提并论。

3、晋升发展空间不一样。外包员工晋升机会很小，工作没有太大的发展空间；正式员工则能定期接受公司培训、考核，按照公司晋升制度路径升职、加薪，意味着具备一定的工作年限和业绩能得到有相应的回报。

4、劳动权益不同。正式员工签订正规劳动合同，劳动权益可以受到法律保障，即使事业也能得到相应的赔偿；而正式员工的劳动权益则没有保障，每当行业形势和公司业绩不好时，外包员工一般是首当其冲被裁员的对象。

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