大家好，今天来为大家解答人事专员主要是做什么的这个问题的一些问题点，包括人事专员是什么意思也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 人事专员主要是做什么的
2. 人事专员的岗位使命
3. 人事专员有权力吗
4. 人事专员的主要工作内容

人事专员是专门管理公司人力资源的人。人事专员的岗位工作主要是

1、汇总各部门岗位需求数目，制定并执行招聘计划；

2、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，确保有效满足公司人才需求；

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；

5、组织相关用人部门协助完成复试工作，确保应聘者符合岗位要求；

没有权利，人事专员就是负责做人事工作的，包括人员的招聘配置，入职，调动，离职等相关的人事工作，只是做工作，没有认识权利的，权利都是领导说了算，领导怎么安排怎么做就是人事的工作，不涉及到能有任何的决定权，所以人事专员没有权利。

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

二、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。

1、有些企业招收人事专员还要求熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，而且要有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

2、在学历方面要有人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

3、大多数对人事专员都要有从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。