一、HR面试之后的笔试

在完成了初面和复面之后，合格的候选人通常会被要求参加一场笔试。这项测试旨在评估候选人的专业知识和技能，以确保其是否具备满足岗位要求的能力。一般来说，笔试内容包括岗位相关的理论知识、技术操作、解决问题的能力和沟通能力等。笔试的形式可以是选择题、填空题、问答题或案例分析等。

笔试的目的是为了评估候选人在实际工作环境中的表现情况，考察其基本素质和工作能力。HR部门会根据笔试的结果综合考虑候选人的综合素质，为后续的面试提供参考。

通过笔试的候选人通常会被邀请参加下一轮的面试。

二、HR面试之后的技术面试

技术面试是HR面试之后的重要环节。该环节通常由公司的专业人士或技术负责人来进行。技术面试的主要目的是测试候选人的专业知识、技能和解决问题的能力。

在技术面试中，面试官会针对候选人的简历和应聘岗位相关的知识进行深入的提问和考核。候选人需要展示自己的专业能力，回答问题并解决面试官提出的技术难题。

技术面试非常重要，它是评估候选人是否具备胜任岗位的关键环节。通过技术面试的候选人通常会进入下一轮的终面。

三、HR面试之后的终面

终面是HR面试之后的最后一轮面试，也是最为重要的一轮面试。一般由公司的高层管理人员、部门负责人和HR主管组成面试小组来进行。

在终面中，候选人需要展示自己的综合素质、工作能力和个人魅力，回答更加深入的问题。面试官会考察候选人的工作经验、领导能力、团队合作精神以及沟通和解决问题的能力。

终面不仅是对候选人的最后一次考核，也是候选人了解公司文化、了解岗位和团队的机会。候选人可以通过提问、交流等方式进一步了解公司，并展示自己的兴趣和潜力。

四、HR面试之后的背调和录用决定

在经历了多轮面试之后，HR部门通常会进行候选人的背景调查。背景调查主要是为了核实候选人提供的个人信息、学历、工作经历等是否真实可靠。HR会与候选人提供的参考人或直接联系过去的雇主进行交流，了解候选人的综合素质。

在背调结束后，HR部门会根据面试表现、背景调查结果和综合评估进行决策。如果候选人表现出色，通过背调，并且能够满足岗位的要求，HR部门会向候选人发放录用通知书，正式完成录用流程。

综上所述，HR面试之后，候选人通常会完成笔试、技术面试、终面，经过背调后才会最终决定是否录用。整个流程旨在通过多轮面试和评估，筛选出最适合岗位的候选人，保证公司的人才需求和招聘目标的实现。