各位老铁们好，相信很多人对国企为什么要用协议工都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于国企为什么要用协议工以及项目工可是什么意思的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 工建和民建什么区别
2. 国企为什么要用协议工
3. 计时工是什么
4. 企业员工为什么有正式工和派遣工之分

工建即工业建筑，民建即民用建筑。它们的区别如下：

1、设计要求的差异性。工业建筑的主要作用是为生产经营活动提供服务，确保生产活动的顺利开展，这就对建筑物的实用性、美观性提出了严格的要求。合格的工业建筑项目需要确保内部设备运行的稳定性，各种生产设备的使用功能和使用性能存在很大差异，工业建筑设计工作需要将设备特点和功能作为依据。

2、建筑功能的差异性。工业建筑和民用建筑的功能存在一定的差异，工业建筑的主要功能是为生产活动提供服务的建筑空间，其具有占地面积大、层数多、内部空间大、安全性能要求高、功能性强、美观性强等特点，为生产活动的安全进行提供保障，在实际设计过程中，设计人员需要充分考虑生产需求，确保使用的舒适性、实用性。另外，民用建筑的主要功能是满足人民群众的日常生活，为大家提供合理的居住环境，民用建筑对环境的美观性和舒适性要求比较严格。

3、荷载作用的差异性。工业建筑对安全性要求比较严格，建筑物荷载直接影响着建筑物的稳定性、安全性，技术人员在计算工业建筑荷载的过程中，需要分析静荷载带来的影响，以及因使用设备带来的振动荷载影响。另外，各个楼层的地面会摆放设备，设计人员一定要保证地面的荷载满足标准与规定。

4、设计程序的差异性。工业建筑设计程序具有一定的复杂性，涉及内容比较多，极易受各种因素的影响。在工业建筑设计过程中，设计人员需要全面掌握相关的工艺流程，认真分析设计资料，在建筑结构设计中需要加强和相关人员的交流，避免因设计不合理、不了解设计方案影响施工的顺利实施，而民用建筑的设计流程相对比较简单。

1、协议工就是需要干活的人所以采用协议的形式招人。

2、再有就是用协议工方便解雇。如果是为了项目而招聘的协议工，那么在项目结束后也就意味着用工结束。如果是正式工，解聘的程序就复杂了。这一点说明国企很灵活。

1、计时工又叫钟点工，是指以小时为计算单位，跟临时工有区别。

2、临时雇佣人员提供劳动服务，并约定按小时为计算单位，支付劳动报酬的劳动者，从事家政服务工作。

3、如：打扫卫生、接送孩子、买菜做饭、照顾老人、住院病人护理等。时间自由！小时工挺好做的！

企业之所以区分正式工与派遣工，主要有以下几个原因：

1.法律规定：不同国家和地区有不同的劳动法规定，其中包括对于雇佣关系的定义和规范。例如，一些国家规定固定雇佣一段时间后，雇主必须向员工提供正式工资福利和一系列的保障措施。而派遣工则是以短期合同或临时雇佣方式被雇佣，雇主对其责任和义务相对较轻。

2.经济成本考虑：正式员工通常享受更多的福利待遇，例如社会保险、养老金、医疗保险等，这些福利由雇主承担。而派遣工一般不享受这些福利待遇，雇主可以减少成本。对于一些需求具有周期性或不确定性的企业，通过雇佣派遣工可以更灵活地管理人力资源，避免在需求不稳定时承担过多人力资源成本。

3.风险管理：一些企业对于员工的需求可能更倾向于雇佣派遣工。例如，项目或任务性质相对短期或具有明确截止日期的工作，企业可以通过雇佣派遣工来满足需求，而无需长期雇佣正式员工。此外，雇佣派遣工还可以减少企业在雇佣员工后可能面临的绩效问题、员工纠纷等风险。

需要注意的是，一些企业可能滥用派遣工的雇佣方式，以规避正式员工的权益保护和劳动法规定，这种做法是不合法的并受到法律监管。雇主在雇佣员工时应遵守劳动法规定，保障员工的权益。

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