大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么老总亲自面试的问题，以及和为什么公司会聘用你的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 为什么老板总会问应聘者1+1=的问题
2. 为什么公司会聘用你

为什么老板总会问应聘者1+1=的问题

前几年的招聘经典试题中，多次出现了“1+1=?”的范例。

当时，有一位老总招聘部门经理，向应聘者提出了这个问题。有一位应聘者回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果，他被录用了。后来，又有一位优秀的大学毕业生去参加一次招聘公务员的面试。自我介绍后，主考官也向他提出了同样“1+1=?”的问题。这位毕业生稍加思索，便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果，他被淘汰了。完全相同的答案，为什么获取的是截然相反的结局?公务员面试考官解释道：当年人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝老总的思维方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一就是实事求是。显然这位毕业生也看过这样的题目，但他忽视了很重要的一点——职业特性。因此他对“1+1=?”的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。不同的思维，不同的答案另有一位学历并不高的女青年，到一家大公司应聘管理人员。面试时，一位考官突然提问道：“请问，一加一是多少?”女青年先是一愣，略加思索后，便出其不意地反问考官：“请问，你是说的哪种场合下的一加一?如果是团队精神，那么一加一大于二;如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，‘一加一是多少?’这就要看你到底想要多少了。”这位女青年由于采取了非常规性的应对方式，终得以在众多的应聘者中脱颖而出。其实，许多面试的题目并没有标准答案。在参考用人单位的经典招聘考题时，求职者不应该囿于如何做标准的解答，而应该从他人的回答方式中启发自己的思维，开拓自己的想象空间。最关键的一点是，在了解用人单位意图、不违反自己做人原则的基础上——投其所好。

为什么公司会聘用你

一，因为我非常热爱这个工作，所以我一定会毫无保留的完成每一项工作。

二，因为公司的制度和福利都是比较人性化，比较合理，在这里工作我会没有精神负担的。

三，公司的工作环境特别好，员工之间的关系也特别融洽，领导对员工的态度让人非常舒服，没有压迫感。

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