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创新融汇发展共振力
——南瑞集团工会工作一瞥
2016-10-31 10:35  · 来源:中国能源报  · 作者:胡清  · 责编:装备

  用随身携带的智能手机,直接扫描电子图书借阅机上的图书二维码,即可将图书免费下载到手机进行阅读,在南瑞集团图书档案馆门口,集团办公室(新闻中心)主任助理兼图书档案馆馆长王博文向记者演示了职工书屋电子图书借阅机的便捷用法。

  “职工书屋重磅引进电子图书借阅机,轮流在各产业单位的公共区域提供服务,电子图书借阅机内置11种类共计3000余册电子图书,书目每月更新200册,营造一个全员阅读的环境。”王博文透露,电子移动阅读平台刚刚启动一个月,已经有一千余人次的使用量。

  图书档案馆面积1800平方米,馆藏期刊167种,馆藏图书3万余册,上架图书两万余册,主要是以电力系统专业类图书期刊为主,并运用“物联网”、“大数据”等技术,建立起图书档案一体化利用平台;与此同时还配套了丰富的外网资源,接入维普、万方等20多种数据库信息,方便员工科技查新和技术研究工作。

  职工书屋是南瑞集团工会建设的重要引擎,依托集团图书档案馆平台,创造阅读环境,创新服务方式,让阅读成为推进集团创新发展的文化动力。除了搭建移动阅读平台,“职工书屋还建立了图书需求采购互动机制,通过征求意见、投票等方式为员工和书屋之间建立一个采购与需求动态运行长效机制;建立图书主动推送机制,通过微信公众平台、内网新闻平台、管内推送区域等渠道主动推送,在最大程度上提高图书的公开性及利用性。”王博文说。

  全员阅读是创新发展的文化动力,“培调赛”则是创新升级的产业动力。在国电南瑞变电公司车间内的南瑞集团变电技术培调赛多功能示范点,“培调赛展变电风采创产业未来”的标语掷地有声,因为在这里形成了变电业务劳动竞赛、技能培训、标准化调试“三位一体”多功能驱动引擎。

  作为“三位一体”中重要的竞赛功能,从2011年起,在南瑞集团工会等部门的推动下,每年举办一次劳动技能竞赛。“变电公司劳动技能竞赛主要分为理论、实操、故障排除三类和智能变电站区、常规变电站区两种环境,竞赛公平公正,目的不是为了优胜劣汰,而是以赛促学、崇尚技术、敬畏专业。”国电南瑞变电公司系统集成部副经理李凡表示。

  在技能培训方面,主要分为岗前、本地化、用户培训三类,培训形式多样、班次灵活、队伍专业,生动全面地传承着整个变电工程技术体系;在标准化调试方面,通过组织编写40多种主流产品标准化操作手册,形成员工培训的基础材料以及厂内调试、现场工程服务的指导性文件,有力地提高了员工技能水平,提升了工程服务工作的标准化、规范化。

  “培调赛示范点是在集团的号召下于今年4月建成,旨在更快、更好、更优地服务于用户、员工和产业。”李凡说。

  工会工作的创新除了切实促进企业的转型升级,还体现在对员工的关怀上。在南瑞集团国际公司,有一间面积50平方米,安静温馨的女性私密空间,这是专为经期、孕期、哺乳期女性提供的休息场所,面向集团所有女职工开放。

  “集团女职工平均年龄在30-40岁之间,对女性及孕产妇的专用休息室有较大需求。”该休息室工作人员孙颖告诉记者,“整个集团有30多个类似的休息室,除了配备冰箱、热水壶、沙发等必备品,还为女职工设置了专用药箱、专题图书角、母婴用品交易平台等。”

  走访中发现,工会建设已经深入到南瑞集团转型发展和升级创新的方方面面。例如在国电南瑞稳定公司,薛禹胜院士实验室、徐泰山劳模工作室、李德胜工作室、职工之家、智慧大讲坛、暖心屋等工会建设项目,正汇集成源源不断的满满正能量,转化成为南瑞集团变革发展的优质生产力。

  

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