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东滩矿职工思想工作“一把钥匙开一把锁”
2018-08-22 14:55  · 来源:中国煤炭网  · 作者:王建 李弦德  · 责编:闫志强

  自今年2月组织开展职工思想动态分析制度以来,兖矿集团东滩矿25个党总支、支部把职工所思所想放到重要位置,通过谈心谈话、班组座谈、上门走访等方式,及时了解和掌握职工思想动态,第一时间发现问题、解决困难。

  为了把职工思想动态分析制度对接班组,延伸到区队的“神经末梢”,东滩矿生产单位为班组长人手配备了一个巴掌大的小册子,以方便详细记录各班组长对本班组职工走访谈心情况。

  “有的时候跟区队长谈心不太容易抓重点,毕竟现场的问题很多时候得现场解决。现在有了动态分析的办法,有什么问题当场就能反映,事后还有记录跟进,很多问题都迎刃而解。现在我们和班组长的关系更加融洽,工作干劲也更足了。”机电工区职工王振表示,班组谈心的方式让他们如今更加愿意主动表达情绪。

  东滩矿综掘一区在班组动态分析基础上针对性地创新了“每周要事”制度,要求班组长每周一人一要事,着力攻克班组矛盾难题,避免精力分散轻重不分。

  针对职工思想动态分析,记者深入采访了东滩矿综采一区职工王栋:“我觉得动态分析制度的关键在于动态,这也是矿上重视我们的一个表现。现在有问题了直接就能向区队表达,我们区队有专人整理、季度性上报矿上,而且现在班组长也有谈心谈话本了,有我们的资料背景谈话记录一类的详情,有时候状态不好,班长会主动过来问我是不是上次什么问题没有解决好,别多想,有事情多沟通一类的,很快就能把问题解决掉。现在我们不用专门等领导的时间,领导看了记录主动会来找我们,问题解决的快,不积压,大家的负面压力也就一扫而空了,很痛快。从我个人的角度来看,班组更和谐,上下沟通也畅通多了,大家工作起来很有精神,干劲也足了。”

  如今,思想动态分析制度在东滩矿已逐步完善,各单位不仅能够动态察觉到各职工思想变化,同时也能根据职工身体状况和思想波动及时调整出勤和工作安排,为职工上标准岗,干安全活提供了有力保障。

 
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