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“三色文化”引领企业精神
2016-07-06 15:47  · 来源:中国华能集团  · 作者:杨占元  · 责编:刘浩

  中国能源网┃近年,乌拉山电厂积极主动深入学习和践行华能文化,以集团公司“三色文化”为引领,整合自身多年积淀的企业文化资源,抓好集团公司文化理念在本企业内化执行和在思想、管理、体系上的自觉融入,通过多渠道发挥企业文化精神引领、理念认同、行为规范的促进作用,促进企业发展和稳定。

  该厂高度重视企业文化建设工作,成立了企业文化建设领导小组和办公室,制订了企业文化建设规划,将年度工作安排纳入到每年的党委工作要点,一并予以实施。把宣传贯彻集团公司《企业文化理念手册》列入中心组学习、“三会一课”和职工班组学习内容,充分利用报纸、宣传栏等厂内自有媒体,加强集团企业文化理念的广泛深入宣传。全力推进落实集团公司企业标识系统,按要求规范使用企业标识、企业旗帜、标准色、标准字体等,在厂大门、办公楼、会议室等办公场所和空冷岛、烟囱等生产场所显要位置统一使用“中国华能”标识。努力做到每一位职工熟悉华能文化、认同华能文化、执行华能文化。

  加快推进本单位与集团公司企业文化的深度融合,按照“五统一”要求认真规划企业文化实施体系。深入挖掘文化内涵,编印完成《企业文化手册》,把集团公司核心理念内化为本企业在加强管理、开展生产经营活动、规范职工行为等方面的具体要求。加快推进文化实施体系建设,在厂区建立了以“坚守、人和”为主题的纪念牌和企业发展历程展厅,制作安装了40块宣传栏、遵德守礼提示牌和善行义举榜、光荣榜、道旗;在生产现场和办公区安装了企业文化宣传挂图、醒目标语等,建立了廉洁文化室、道德讲堂、工会广角、劳模展厅,逐步完善职工之家、党员活动室、网络图书馆、健身中心、广播站、老年活动中心、多功能培训中心等文化阵地,通过适时组织“学雷锋”、志愿服务、知识竞赛、主题征文、问卷调查和文体比赛、文艺晚会等活动,切实发挥以文化人的作用,让职工在潜移默化中参与和感受厚重的企业文化。

  把培育和践行社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程,利用中心组学习和自有媒体等广泛学习、宣传社会主义核心价值观的基本内涵,在党、团员中开展“践行社会主义核心价值观”承诺践诺活动,举办19期道德讲堂活动,开展 “爱岗敬业 实干圆梦”主题活动,着力引导职工把知责思为、敬业奉献作为追求,助力企业完成年度绩效目标。加强先进典型选树,通过组织开展双文明标兵、文明家庭、岗位能手、道德模范等评选表彰活动,引导职工增强价值认同。大力宣传劳模精神,结合深入开展“向身边典型范志佺学习”活动,精心组织开展20项载体活动。开设了劳模展厅和范志佺事迹网上展馆,设立了以范志佺名字命名的“爱心基金会”、“职工帮扶中心”、“磨辊堆焊创新工作室”;持续推进范志佺奉献团队、爱心团队建设,提升“跟着范志佺学雷锋活动”的影响力,提升干部职工爱岗敬业意识和无私奉献的行动自觉,引领广大干部职工争做践行社会主义核心价值观的实践者、传播者。2014年以来,范志佺被集团公司党组授予“华能榜样”,被自治区命名“北疆楷模”,并获得“中国电力楷模”、第五届全国道德模范提名奖、中央企业道德模范等众多荣誉。特别是他获得第五届全国道德模范提名奖,是华能系统唯一一名获奖者,他的先进事迹先后被人民日报、工人日报、新华网、人民网、中国文明网等多家媒体报道。成为华能和北方公司一张鲜亮的名片,对外树立企业良好形象。

  积极开展“帮扶助困”活动,认真为职工办实事、做好事、解难事,组织好“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动,仅去年至今就对厂内57户困难职工和职工遗属发放慰问金11.15万元,对18名申请助学职工进行资助,对52人(户)生病住院职工及病故职工家属进行慰问。积极开展共建帮扶、捐款捐助活动,对电厂周边牧区的生活供水、扶贫项目等方面给予支持,主动参与和谐社会建设。

  通过上述活动,既有效地加强和改进了企业党的政治领导作用,又在多个渠道和层面培育了企业文化。近年,该厂在推进企业文化建设中获得许多骄人业绩,2006年获自治区“五一劳动奖状”, 2008年被华能集团公司命名为“创建‘四好’领导班子先进集体”,2010年被评为华能集团公司节能减排先进企业、文明单位,2011年12月被中央文明委命名为“全国文明单位”荣誉称号,2014年 5月成为华能优秀节约环保型企业。培养出贾亮平、范志佺、刘平等一批全国劳动模范和全国五一劳动奖章获得者。

  加强和改进新时期的企业文化建设工作是一个系统工程,在探索中总结,在总结中提高。今后,乌拉山电厂将继续努力,以“三色文化”为引领,不断创新思想政治、文化建设工作,春风化雨、润物无声,促进企业的全面进步。

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