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松藻煤矿:每个员工都有成才的“星光大道”
2018-07-12 13:42  · 来源:中国煤炭网  · 作者:刘俊祥  · 责编:闫志强

  7月10日,重庆能源集团渝新松藻煤矿调度室员工梁邦彬通过公开竞聘,成功应聘为调度室主管。今年以来,该矿有4名德才兼备、干事能力强的基层员工,通过公开竞聘走上了管理人员岗位。

  “我之所以能竞聘成功,得益于矿上的人才培养通道,它给每个人提供了一个公开、公平、公正的机会,搭建了一个展现自我的平台。”梁邦彬从一个掘进工,再到一个调度员,再到走上调度主管岗位,让他很是激动。

  一直以来,该矿注重加强人员培养,对员工实行定时间、定内容的学习机制,全力提升员工素质;还采取送培、开办员工夜校、实施现代远程教育等方式强化人才教育。对骨干人才,采取评定星级人才、高技能人才和解决专业人员配偶工作等措施予以表彰激励。对新分配大学毕业生给予一次性安家费补助,并实施个人收入保底政策。同时树立尊重人才、尊重知识的良好氛围。坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,建立了公开选拔、公平竞争的用人机制,在全矿营造了“想干的有机会、能干的有舞台、干好的有地位”的氛围。

  该矿把人才理念灌入员工心中,以岗位职责表现考核,承认在岗位上尽职尽责就是人才,鼓励员工在不同的岗位上成才。并在日常工作中十分注重对人才的发掘和培养,无论在哪方面有才能、有特长,都积极给他们提供帮助,鼓励他们向着自己喜爱的目标迈进,从工作上、经济上给他们提供方便。各基层队并为每位员工建立档案,详细了解每位员工的家庭住址、出生年月、学历、兴趣特长等具体情况,根据档案结合平时所掌握的情况,对每一位员工都做到心中有数。矿团委和组织纪检科也分别基层的优秀员工建立青年人才库和后备干部人才库,在管理人员需求的时候,就从这些人才库中选取,不让一名有特长的员工在工作中埋没。

  员工罗伦忠,原是机运队一名电工,不但业务熟练,而且十分爱好学习,矿里发现他的这一特长后,积极给他提供帮助,学习培训时,矿上都安排他去,把他推荐到外地进修学习。通过努力学习,他取得了大专文凭,先后走上了技术员、队长、书记职务,并多次获得公司、矿先进,成为员工学习的楷模,现在他已担任矿上的机电技术副总。岳林原是采煤一队的一名电工绞绞者,平时喜好钻研电器方面的技术,矿工会把他从生产单位调到工会搞灯光电器,主管办公电脑维护使用,使他的才能得到了充分的发挥。象罗伦忠、岳林、龚光明等通过矿上的人才培养通道,走上更适合自己的“星光大道”。

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