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城郊煤矿的“瘦身”秘诀
2018-10-11 17:23  · 来源:中国煤炭报  · 作者:  · 责编:张楠君

 

  专业化队伍

 

  无人值守变电所

  采区由2017年初的9个减少到目前的4个;最多单班入井人数由1150人减少到现在的887人,降幅23% 

   

  开栏的话 加强煤矿安全基础建设是构建安全生产长效机制的重要内容,是实现煤炭行业高质量发展的重要保障。今年7月召开的全国煤矿安全基础建设推进大会指出,要大力推进煤矿“一优三减”(优化系统、减水平、减头面、减人员)。本报从本期起开设专栏,刊发各煤矿企业在“一优三减”方面的经验做法,希望对更多企业有所启示。

  ●通讯员 李春红 黄坤 苏梦涵

  本报记者 郭义伟

  推广布置背拉工作面,累计减少沿空掘巷11530米,多回收煤炭20.2万吨,节支1.31亿元;推广沿空留巷技术,留巷3008米,多回收煤炭6.6万吨;采区由2017年初的9个减少到目前的4个,采区储量由以往的400万吨提高到目前的800万吨……

  2018年以来,河南能源化工集团永城煤电城郊煤矿扎实推进“一优三减”,为企业高质量、高效率、高效益发展提供了支撑和动力。

  采区由9个减为4个 

  “工作面试运行正常,可以开机。”9月9日中班,在城郊煤矿千米井下,河南省首个“大采长、重型化、沿空留巷”21106综采工作面日常检修完毕,准备进行回采作业。

  城郊煤矿持续推广“长走向、大斜长”大储量工作面设计,进一步提高进尺效率。21106综采工作面斜长达360米,可采储量200万吨,万吨掘进率降低24%,单刀最大割煤1420吨,单日最大割煤可达1.28万吨。

  “大储量工作面的设计使用,用工减少了一半,工效提升了1倍,为矿井实现‘一井两面’生产奠定了基础。这标志着矿井由普通综合机械化生产向高产高效集约化生产转变。”该矿生产技术科科长张洋说。

  与此同时,城郊煤矿按照“三个接替单元”和“两翼均衡生产”的原则,着眼新老采区接替频繁、地质条件变化大、生产系统复杂和人员多、接替紧张等问题,简化生产布局,优化生产系统,对5个生产采区进行整合。

  截至目前,该矿采区由2017年初的9个减少到4个,采区储量由以往的400万吨提高到800万吨,生产布局由“点多面广”向简单化、集约化迈进。

  在集约化生产的同时,城郊煤矿积极推广边角煤连采工艺、短壁回采工艺,提高资源采出率和安全系数,充分挖掘一水平资源潜力,放缓二水平开采速度,实现2个水平合理配采。

  “变形金刚”效率高 

  在该矿二水平西翼轨道巷,被职工称为“变形金刚”的钻装锚一体机正在施工作业。开拓六队技术副队长谢吉栋介绍,现在他们单头掘进进尺相比传统工艺提高25米,可以连续自动装矸100车,效率提升3倍,每班减少用工8人。

  城郊煤矿大力实施装备升级工程,推广应用主煤流巡检机器人、喷浆机械手。新型岩巷作业线、机载临时支护装置、单轨吊辅助运输系统等装备的推广,减少了劳动用工,提高了施工效率。

  “机械化换人、自动化减人,是矿井改革的必由之路。下一步,我们将持续推进智能化改造,为矿井‘一优三减’打好坚实基础。”该矿机电副矿长符如康说。

  打造专业化队伍 

  在优化布局和装备升级的同时,城郊煤矿以优化人员配备和打造专业化队伍为突破口,在生产组织、人员精减、效率提升上下功夫,向管理提升要效率。

  “我们坚持‘一人多岗、一岗多能’的原则,加强实操培训和以考促学,提高技能津贴,促使职工掌握多岗位操作技能。”该矿副矿长何敏表示。

  城郊煤矿抓好技术人才管理,开展全员培训、技术比武、外出学习交流、职业技能鉴定等活动,持续提升人才素质。截至目前,该矿通过技能鉴定2582人,同比增长16.8%;高技能人才比率为11%,同比提升1.5%,为实现矿井机械化、自动化、信息化、智能化建设打好了坚实的人才基础。

  与此同时,城郊煤矿以“减人不减资”为导向,实施合岗兼岗走岗管理,坚持薪酬分配向劳动强度大、苦脏累险的一线岗位倾斜,推进职工向井下、向一线流动,充实井下一线职工队伍。

  截至目前,该矿职工总数由最高的5136人,减少到现在的3997人,降幅达22%;最多单班入井人数由1150人减少到现在的887人,降幅达23%。

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