大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下定岗定薪是什么意思的问题，以及和定岗工资是怎么回事的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、什么定岗定薪

定岗定薪是人力管理最基础的管理工作之一。

对于公司来说，定岗就是要梳理公司岗位与所做的事，目标是所有的事都有岗位去做，不存在有的事没有岗位负责，也不要存在几个岗位重复做一个事，要分清责任。

定薪就是评价岗位承担责任大小、技能要求等要素，确定每个岗位薪资标准及发放方法等。

二、以岗定薪和以薪定岗

在企业里，通常是“以岗定薪”和“以人定薪”并重。“以岗定薪”应该是目前绝大多数企业薪酬发放的基本原则，“以人定薪”是在“以岗定薪”的前提下，同一岗位等级内，按照个人资质、能力的差异而确定不同薪酬标准，岗位等级较多、级差也比较大，最高等级和最低等级之间通常是几倍数的差距。

三、定岗定薪的优缺点

优点：

1、易于操作，且计算方式简单；

2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；

3、便于工资进行调整，减少抵触情绪；

4、适用于工作内容重复性高的岗位。

缺点：

1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性；

2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。

关于本次定岗定薪是什么意思和定岗工资是怎么回事的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。