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本文目录

1. 996文化是什么意思
2. 996的经济学解释
3. 阿里新人第一年都是325吗
4. 电商996什么意思

996文化是什么意思

996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚只休息一个小时，总计工作时间在10小时以上，且每周工作6天的工作制度。996的工作制度已经在很多的互联网公司中出现。

996是一种工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚只休息一个小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网的企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

996的工作文化已经在许多的互联网公司当中推行很久了，有许多人已经适应了这种工作方式。但是，互联网每时每刻都在发生着巨大变化，这就对互联网公司提出了更高的要求，市场的需求不断的在变化，互联网公司也需做出更新和调整。

长期实行996的工作模式，会对员工的身体健康产生一些影响，下班时间较晚，缩短了休息时间，长此以往员工处于疲劳的状态，不仅工作效率不高，身体也会吃不消。996工作制度，是一种压榨员工的状态，并不应该成为任何行业的常态。

996的经济学解释

按照劳动经济学最基本的理论，个体的劳动供给曲线是向后弯曲的。

这包含了两方面的信息：在小时工资较低时，随着小时工资的增加，个体劳动供给会增加。换句话说，只要企业提高小时工资，员工就会自愿增加工作时间；在小时工资较高时，随着小时工资的增加，个体会选择减少其工作时间。换句话说，伴随着生产率的提升带来的工资增长，高收入个体更倾向于减少其工作时间。其原因则在于，高工资的收入效应超过了替代效应，或者说此时闲暇价值（包括陪伴家人，对自由的需求）已经超过了小时工资。

网上常说的只要钱到位，加班无所谓对应的仅是第一种情况，对于解释最近的这个争论其实意义不大。对于华为和阿里这样的巨头互联网企业的中层员工而言，很难认为他们的工资水平还使其处于劳动供给曲线的第一阶段：对这些员工而言，仅靠提升工资已经无法使其自愿加班，相反，如果可以自由选择，更高的小时工资只会减少他们的劳动供给。

因此，仅仅靠金钱激励去让员工自愿接受996已经无效了。可是，对企业而言，让这些优秀员工更拼命的工作总是有利的：市场蛋糕就那么大，你多出一份力，我们就能多争取一点，至于内部怎么分配，可以商量。

然而，金钱激励已经不足以达到这一目的了，该怎么办呢？也就是这种时候，各位大佬才需要如此一致的试图从价值观的层面去给员工灌输996的工作态度甚至是生活态度与人生态度。

但事情远没有这么容易，员工个人素质如此之高，又怎会轻易的相信这些说辞以至于违背经济学，或者说人性最基本的规律？但从这一点来看，对996的反抗会一直存在。

阿里新人第一年都是325吗

是的。

新人容易被325

这点阿里的同学不要洗，也算人之常情。年终绩效是按产出评的，新人大部分入职不满一年，还要熟悉环境、培训，以及阿里996的鸡血文化，新人产出大概率是没有老员工多的，我是老板也会把这个1给新人。

2、能用的系统不要重构，能用的系统不要重构，能用的系统不要重构，重要的事情讲三遍。不管这个系统代码有多乱，不要看着不爽就重构，重构不会产生业务价值，重构不算kpi

3、不要做老实人，要会在老板的面前表现，要发声，要敢掀桌子。在阿里老实人比较吃亏(好像哪里都是这样)

电商996什么意思

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

OK，关于阿里996是什么意思和电商996什么意思的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。