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　　很多人可能不了解五险一金通常包括哪些内容。五险一金其实主要包括五种社保和一个住房公积金。五险一金中的五项是我们平时缴纳的社保，所以这个社保是法定的责任和义务。作为企业单位，必须依法为其职工购买。这个住房公积金不是法定的责任和义务。作为企业单位，可以为员工购买，也可以不购买。

　　五险主要包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。今年我们注意到生育保险将并入职工医保，也就是说以后只有四险一金，而不是五险一金！通过生育保险要并入职工医保，大致可以了解到，其实这个工伤保险也很有可能并入职工医保，所以未来的趋势应该是三险一金。

　　但是，也有很多小伙伴可能会有疑问。为什么它的单位5保2金？其实如果有五险两金，那么还有一个金，叫做企业年金或者职业年金。这个企业年金和职业年金是补充养老保险。如果你单位有这个补充养老保险，就意味着。退休后可以领取补充养老金，这样可以获得更高的养老金。

　　但其实大部分企业都没有这个企业年金，所以你只有在这种有职业年金的企业工作，才能获得相应的企业年金。如果你没有，或者你离开这样一个有职业年金的企业，那么你就去新的工作单位。没有这个企业年金，就不再享受企业年金。所以这个企业年金从工作到退休都必须正常投保。

　　在五险中，职工养老保险是缴费比例最高的，也是最重要的，最后享受最高的待遇。职工养老保险的缴费比例甚至超过了其他四种保险的缴费之和。那么实际上我们的员工退休后享受的养老金待遇是比较高的，因为退休后每个月都可以领取相应的养老金待遇。它们与失业保险、工伤保险、生育保险完全不同。

　　所以这个职工养老保险和职工医疗保险是五险中两个重要的保险待遇。而且这个职工养老保险需要达到一定的累计缴费年限才能正常办理退休。基本上都需要累计缴费15年以上，才能正常办理退休，享受基本养老金待遇。

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