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　　建筑行业出现了很多乱象，比如违规承包工程、无资金擅自施工、层层转包等。这些不规范的操作，可能导致农民工工资得不到保障。近年来，国家也出台了许多保护农民工权益的法规。今天就来看看拖欠工资的问题吧~

　　首先，应该要求用人单位支付工资。用人单位拒不支付的，可以向用人单位所在地的市、县劳动保障监察机构投诉，并向社会公布。施工现场一般设置《信息告示牌》，标有当地劳动监察机构的办公地址和。

　　当然，也可以尝试通过网络平台投诉，登录当地社保网，或者使用国务院客户端”——便民服务3354投诉3354欠薪线索”等渠道直接投诉举报。

　　一般投诉后，相关人员会很快核实情况。需要注意的是保留证据。至于需要保留的证据，一是劳动合同，这是与用人单位建立劳动关系的重要证据，二是自己的考勤，三是过去工资的工资表和工资单。这些都有助于快速拿到拖欠的工资。

　　法律依据：

　　《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额领取工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

　　现在大家都有很强的意识，不仅是农民工的朋友，还有其他工作的朋友，在被无故拖欠工资的时候可以采取合理合法的措施。一般来说，有以下三种方式：

　　可以投诉，也可以直接去现场投诉。如果当场投诉，直接去你当地人社局劳动保障监察部门，也就是劳动监察大队。(施工企业也可以向建设部门反映，执法监督员会帮助协调解决问题。)

　　如果举报没用或者和用人单位协商不成，可以去用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。仲裁需要的材料：自己的身份信息；被告的工商资料；与单位签订的劳动合同；银行工资账单和工资单；考勤记录、打卡记录等。工作证、工作服、工作证等。由用人单位为员工办理；工友的证人证词等.

　　仲裁委员会将协商处理拖欠的工资。如果达不成共识，将下达裁决书，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果对劳动仲裁结果不服，可以申请行政复议，也可以向法院起诉。

　　如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者你和用人单位不是劳动关系，而是劳动关系，你通常支付的是工资”，而不是劳务报酬”，你有一张包工头的欠条。这种纠纷不属于债务”，不属于劳动仲裁的范畴。可以直接向法院提起诉讼，适用民事诉讼。

　　每个人的劳动都应该得到尊重和经济上的保障。每个人都必须在政府赋和法律的帮助下得到应有的回报。但是记住，劳动纠纷中的取证很重要！

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