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第一章总则

第一条为严格纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本规范。

第二条员工奖惩以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。

第三条本守则适用于公司所有员工，以及其他无条款的规章制度。

第二章奖励和激励

第四条普通奖励* * *包括经理办公表彰、奖金奖励、福利奖励和晋升。

第五条员工有下列表现之一的，应当给予奖励：

(一)遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。

(二)始终忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无事故。

(三)完成计划指标，经济效益好。

(四)积极向公司提出合理化建议，由公司采纳。

(五)全年无旷工现象，积极做好本职工作。

(六)维护公司利益，为公司赢得荣誉，防止或挽回事故和经济损失。

(七)维护财经纪律，* * *作风不良，事迹突出。

(八)节约开支，节约开支，事迹突出的。

(9)良好的领导力，带领员工完成各项任务。

(十)坚持自学，不断提高专业水平，在任职期间取得大学本科及以上自学文凭或其他专业证书。

第六条奖励程序

(1)员工推荐、自荐或单位(部门)提名。

(二)对部门主任和经理进行审核。

(3)经总经理或店长批准。

第三章处罚

第七条员工有下列行为之一的，处以10元罚款：

(一)随地吐痰和乱扔纸屑、果皮；

(2)晨会迟到者；

(3)上班时间聚集聊天、看小说、吃零食、玩手机、玩游戏、复印非官方文件的人员。

(四)岗位健康检查不合格的；那些下班后还没有收拾好办公桌的人；

(5)下班时佩戴工作牌、穿制服、衣冠不整、不按公司要求化妆者。

(6)对于举止、称呼不规范的(职场上称兄道弟)，原则上可以用姓名、职务称呼，也可以用名字称呼。

(七)各种工作表格填写不认真、缺失。

(八)在工作时间当众化妆、修剪指甲。

(9)打卡后吃早饭的。

(十)下班后不整理自己的工作岗位(包括打扫卫生、关电脑、空调等。).

(11)不能使用公司设备(如电脑等)者。)根据公司规定，以及未经批准更改密码的。

(12)公司的信息存储在私人工作站中。

(十三)电子文件未及时归档共享服务平台的。

第八条有下列行为之一的，处以20元罚款：

(1)未经允许或无正当理由不参加公司会议。

(2)私自带人进入工作场所。

(三)离职未办理手续的。

(四)任务未及时完成的。

(五)窜岗，随便进入其他部门的工作室。

(6)工作时间喧哗吵闹，不听劝阻者。

(VII)使用公司设备和电脑在互联网上聊天、玩游戏和看电影的人。

(8)在公司公共办公区吸烟。

第九条有下列行为之一的，处以50元罚款：

(1)未经主管同意外出。

(二)态度恶劣，行动迟缓，不接受管理，当众顶撞上司。

(3)使用公司设备者(如* * *、打印机、复印机等。)去搞私事。

(4)在客户面前吵架骂人，损害公司声誉和形象。

(五)服务态度差，顾客举报属实的。

(六)故意损坏公司财产。

(七)参加各种会议或工作，替他人签到、打卡等。

第十条下列行为处以100-500元罚款：

(1)如果与顾客或员工发生争斗或争吵，部门

第十一条有下列行为之一的，给予记过或者撤职处分：

(一)利用私人对公司的不满，煽动员工情绪制造事端。

(2)不服从公司工作安排和工作调动者。

(3)散布谣言，制造事端，严重影响公司形象。

(4)严重泄露公司的商业秘密和业务发展计划。

第十二条有下列行为之一的，应严肃提交司法机关追究法律责任：

(1)未经许可，窃取公司产品与客户进行交易。

(2)盗窃或窃取客户、同事、公司的财物。

(3)窃取或泄露公司内部高层文件和机密。

第四章考勤制度

第十三条考勤规则

员工上下班必须打卡，每天两到四次。上班前后必须无故打卡，不得代他人打卡。对于不能打卡或忘记打卡的，必须由部门负责人审批签字，一个月不能超过两次。月底的时候，负责人会把公文整理出来，交给会计。

第十四条对出勤的处罚

(1)忘记打卡，一般每人每次罚款2元，每次增加1元(即第一次忘记打卡2元，第二次忘记打卡3元，第三次4元以此为例)。

(2)员工应遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。每迟到(早退)一分钟罚3元，一个月迟到(早退)五次以上，在原罚款基础上再罚10元。

迟到1小时以上者，不请假者，按旷工处理。

(3)员工无故不上班或外出，按旷工处理。旷工将扣除当天工资的3倍。一年内连续旷工3天或30天，公司将予以辞退。

第十五条考勤管理

(a)出席是会计师的责任。考勤人员要有强烈的责任感，坚持原则。

(2)工资发放前应认真核对考勤月报和考勤记录，核对无误后才能计算工资。

(3)请事假、病假、公假等的员工。必须到前台领取统一的公文，正确填写，报相关主管签字，然后及时送回前台。

使用钉钉审批流程的，统一使用钉钉审批流程(请假不得使用微信)。

第十六条：员工请假和辞职的规定

(1)员工无特殊情况不得随意请假。如果他们必须请假，他们应该先办理请假手续。经批准后，做好交接工作，方可离岗。

(2)如因紧急情况不能值班，必须立即请人带信或打电话* * *通知部门负责人说明原因，部门负责人当天下班前办理手续，移交人力资源管理职能部门。

(三)请假，病假工资=计算基数21.75计算系数病假天数：事假工资在符合劳动法的前提下根据公司具体情况执行。

不足1天的，按照岗位每日工作时间，按比例扣减当日部分工资，当月满勤奖金或绩效考核不超过85分。

(四)员工事假在3天内由经理(主管)批准，超过3天的报总经理批准。

(5)部门经理(主管)请假必须报总经理批准。

(六)请假员工必须在批准的时间内上班。特殊情况下，如需额外请假，应说明充分理由并出示证明，办理续假手续。未请假或擅自请假而离职者，以旷工论处。

(七)如果请假，必须提前天提出申请。如果有紧急情况，可以及时向部门负责人说明原因，临时请假，走事假单

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