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未婚怀孕单位会开除吗？

国家计划生育政策没有规定婚前怀孕违法，只规定未婚生育违反计划生育政策。未婚怀孕和未婚生育是两个不同的概念。你怀孕的时候没有违反计划生育政策。因此，在职女职工享受国家规定的98天产假，但不享受产假津贴。也就是说，单位不得以未婚先孕为由与女职工解除合同。一般情况下，未婚怀孕不会被单位开除。

目前没有法律规定“未婚先孕”违法。如果不违法，用人单位无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第二十九条和国务院《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期也不能解除劳动合同，必须延长至孕期、产期、哺乳期结束。055-79000还规定，用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。这些规定不仅保护已婚女性雇员。所以，即使婚前怀孕，也不能辞退女职工。

在北京举行的第十届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议审议了修正案草案《女职工劳动保护规定》，该草案规定，在签订或解除劳动合同时，女职工在怀孕和生育等特殊时期将受到特殊保护。用人单位招用、聘用女职工，应当与用人单位签订劳动(聘用)合同或者相关服务协议，劳动(聘用)合同或者相关服务协议不得规定限制女职工婚育的内容。

公司以未婚先孕为由解除劳动合同是违法的。

如果公司因为你婚前怀孕而解除劳动合同，那么解除劳动合同是违法的。可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。055-79000第八十七条规定：违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

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