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现实生活中，我们都知道社保缴费是有一定的标准和比例的，每个地区的标准都不一样。那么社保缴费基数的最低标准是多少呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，Feiwai.com整理了相关内容。让我们一起来看看吧。

一、社保缴费基数最低标准是多少？最低缴费基数为当地社会工资的60%，这是最低标准。缴费比例：养老金，单位20%左右，个人8%；医疗保险，单位8%左右，个人2%；失业，单位2%左右，个人1%；工伤，单位1%左右，个人不缴费；生育，单位0.8%左右，个人不交。全国没有统一的缴费比例，和其他地方略有不同。全部个人缴费比例最高为11%。

二。社保缴费最低基数社会保险基数简称社保基数，是指一个社保年度内职工的社会保险缴费基数。按照职工上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。

社会保险是社会保障体系的核心部分。它是指以国家为主体，法律法规专门机构负责实施，利用社会力量通过立法向劳动者及其用人单位筹集资金建立专项基金，以保证劳动者失去劳动收入后能得到一定程度的收入补偿，从而保证劳动再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会稳定的一种制度。中国的社会保险主管单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部。

三。社保基数怎么算？简称社会保险基数，是指一个社保年度内职工的社会保险缴费基数。按照职工上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。

职工个人以本人上一年度工资总收入的月平均值作为本年度的月缴费基数，其中：本单位新进职工以本人起始工资当月的全期限工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和为本单位月缴费基数。

职工上年度工资收入总额是指职工上年度1月1日至12月31日整个日历年度内取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。

鉴于用人单位工资支付形式的多样化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

(一)单位从职工工资中直接缴纳的社会保险费、住房公积金和个人所得税计入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日费用，以及高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红方式支付给职工个人的工资，计入缴费基数。

(四)实行基本工资制的职工，根据营业额或经营业绩提成收入，应计入缴费基数。

(五)实行经营承包或成本承包的，单位不再报销职工差旅费，承包收入的60%应计入缴费基数。

以上是Feiwai.com边肖对社保缴费的详细介绍(nmsl是什么意思？Nmsl本来是骂人的话(妈妈死了)，被黑粉押韵，翻译成了不要在意丑闻和liber(永远不要关注谣言和重伤)。所以很多网友一开始不知道这个词的意思，都觉得是个正能量的好词。)基地的最低标准是多少？综上所述，社保基数就是缴纳的金额。对于普通人来说，社保基数并不高。如有其他法律问题，欢迎咨询费外。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。

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